Mergimtaret që punojnë në Gjermani, si të gjithë punëtorët në këtë vend, do të humbasin më shumë privilegje nëse qeveria gjermane pranon paketën prej 30 masash radikale të Komisionit lokal të Pensioneve.
Këto masa shfuqizojnë dy privilegje të rëndësishme që gëzojnë punëtorët – mini-punët dhe opsionin popullor për dalje në pension të parakohshëm në moshën 63 vjeç, i ashtuquajturi “miti i Rente 63”.
Përveç kësaj, plani i miratuar rishtazi sjell një zgjatje drastike të jetës së punës, kështu që mosha e detyrueshme e daljes në pension do të zhvendoset së pari në 69 vjeç, dhe në fund njerëzit do të duhet të punojnë deri në moshën e pabesueshme 70 vjeç.
Sipas propozimit të komisionit, mini-punët do të humbasin statusin e tyre të mëparshëm të veçantë, dhe shumica e punëtorëve që i kryejnë ato do të duhet të fillojnë të paguajnë kontribute të sigurimeve shoqërore dhe pensioneve.
Aktualisht, mini-punët lejojnë të ardhura deri në 603 euro në muaj me përfitime minimale, që do të thotë se shumë punëtorë fitojnë pothuajse të njëjtën pagë neto dhe bruto. Kjo lehtësi është një nga arsyet e popullaritetit të madh të kësaj forme pune, e cila siguron të ardhura shtesë për familjet.
Sipas planeve të reja, përjashtimi i vetëm do të ishte për studentët, të cilët do të lejoheshin ende të punonin brenda sistemit të mini-punës pa kontribute shtesë, por për sa kohë që paga e tyre nuk i kalon 603 euro.
Ndryshimet do të preknin më shumë punëtorët në tregti, shërbim ushqimor, familje private dhe numrin e madh të grave që punojnë me kohë të pjesshme. Shumë prej tyre aktualisht fitojnë të ardhura shtesë pa zbritje të konsiderueshme, dhe reforma do të ulte të ardhurat e tyre mujore.
Nga ana tjetër, avokatët e reformës argumentojnë se punëtorët do të përfitonin në planin afatgjatë sepse do të fitonin të drejta më të mëdha individuale pensioni dhe do të siguronin një pension më të qëndrueshëm në të ardhmen.
Media gjermane paralajmëron se reforma mund të ketë pasoja të paparashikuara. Ka frikë se disa vende pune mund të përfundojnë në ekonominë hije, ose në punë të padeklaruar, veçanërisht në sektorë të tillë si shërbimi ushqimor dhe puna shtëpiake.
Mini-puna përdoret aktualisht nga më shumë se 5 milionë njerëz në Gjermani, prandaj miratimi i mundshëm i reformës do të përfaqësonte një nga ndryshimet më të mëdha në tregun e punës në vitet e fundit.
Për të mbushur fondin e pensioneve, Gjermania po prezanton një detyrim për të paguar kontribute për grupet që më parë ishin të përjashtuara, por kjo kategori nuk përfshin nëpunësit civilë (të ashtuquajturit Beamte).
Një ndryshim tjetër është se sistemi i pensioneve po i drejtohet pjesërisht tregut të kapitalit. Një pjesë e parave të pleqërisë do të zhvendoset në tregun e aksioneve për të vepruar si një amortizues financiar. Në fazën fillestare, një pikë përqindjeje do të shkojë në tregun e aksioneve, dhe kostot do të ndahen në mënyrë të barabartë midis punëdhënësit dhe punonjësit. Në një fazë të mëvonshme, është planifikuar një kërcim prej dy pikësh përqindjeje.
Ndër të tjera, “faktori i qëndrueshmërisë” (Nachhaltigkeitsfaktor) do të rifutet në sistemin gjerman të pensioneve nga viti 2031.
Ky model lidh drejtpërdrejt shkallën e rritjes së pensioneve me numrin total të njerëzve që paguajnë kontribute. Në praktikë, kjo do të thotë që shkalla e kontributeve do të ngadalësohet, por në këmbim, qytetarët do të marrin një rritje vjetore dukshëm më të ulët të pensioneve.
Për momentin, propozimi është vetëm një rekomandim nga Komisioni i Pensioneve, dhe autoritetet gjermane do të vendosin për futjen e mundshme të rregullave të reja në periudhën e ardhshme.
Këto propozime pritet t’i paraqiten zyrtarisht Kancelarit Federal Friedrich Merz dhe Ministrit të Punës Bärbel Bass.
